Matching · Screening · Nachweis
Jede Zahl zeigt, woher sie kommt.
TalentMatch strukturiert Lebenslauf und Stelle, findet Treffer mit Begründung und führt das Erstgespräch per Text — bevor jemand Zeit investiert.
Kandidat im Pool
Talent A1B2C3
Match-Score
79,5Aufgeklappt: die Faktoren, die diesen Wert erzeugt haben.
Beleg — Match-Score
- Must-have-Skills: 5 von 6 belegt+30.1
- Semantische Nähe zu Stellenprofil+19.4
- 8 Jahre Erfahrung — Stelle verlangt 5++15.0
- Pensum 80–100 % trifft 80 %+10.0
- Seniorität Senior trifft Senior+5.0
Gewichtete Kriterien plus semantische Ähnlichkeit. Harte Ausschlusskriterien werden separat ausgewiesen.
So läuft es
Vier Schritte vom Dokument zur begründeten Entscheidung
- 01
CV und Stelle werden strukturiert
Beide Seiten werden in ein vergleichbares Profil überführt — Skills, Stationen, Pensum, Seniorität, Muss- und Kann-Kriterien.
- 02
Treffer entstehen mit Begründung
Gewichtete Kriterien plus semantische Ähnlichkeit. Jeder Treffer führt die Faktoren mit, die ihn erzeugt haben — inklusive Punktzahl.
- 03
Das KI-Interview führt das Erstgespräch
Sechs bis zehn Fragen per Text, in der Sprache der Stelle, entlang der Muss-Kriterien. Ergebnis ist ein Scorecard mit Kompetenzwerten.
- 04
Menschen entscheiden mit Belegen
Die Rangliste kombiniert CV-Treffer und Interview. Jede Zahl bleibt bis zur Fundstelle aufklappbar.
Anonymer Pool
Kandidaten bleiben geschützt, bis sie zustimmen
Im Pool sind Name, Arbeitgeber und Kontakt geschwärzt. Firmen sehen Qualifikation und Treffer — Identität erst, wenn die Person auf die Anfrage reagiert.
Beweiskette
Keine Zahl ohne Herleitung
Match-Score, Kompetenzwert, Abdeckungsgrad: jede Zahl klappt auf und zeigt, welche Faktoren sie mit wie vielen Punkten erzeugt haben.
Interview-Scorecard
Strukturiert statt Bauchgefühl
Jede Stelle bekommt einen Fragenplan aus ihren Muss-Kriterien. Das Ergebnis ist pro Kompetenz bewertet — vergleichbar über alle Kandidaten.
Datenschutz als Mechanik
Erst zustimmen, dann sichtbar werden
Kandidaten liegen anonymisiert im Pool. Firmen fragen Interesse an, ohne zu wissen, wen sie fragen — sie sehen Qualifikation, Treffer und Begründung, aber weder Name noch Arbeitgeber noch Kontakt.
Erst wenn die Person zusagt, hebt sich die Schwärzung. Jede Freigabe wird protokolliert, Einwilligungen sind versioniert, und Bewerbungen verfallen nach der eingestellten Aufbewahrungsfrist.
Für Kandidaten
Ich suche Arbeit
CV hochladen, Profil prüfen, passende Stellen mit Begründung sehen. Anonym, bis du selbst zustimmst.
Für Firmen und Agenturen
Ich stelle ein
Stelle erfassen, Rangliste mit Belegen erhalten, Erstgespräche automatisch führen lassen. Agenturen verwalten mehrere Mandanten.